¿Qué esperamos del día de mañana?

Hola a todos!

¿Qué os parece esta pregunta? bueno antes de esperar vuestras respuestas, yo explicaré mi punto de vista de mi mañana.

A lo mejor os puede sonar la pregunta algo psicológica pero no es así, creo que es importante tener un punto de vista de nuestro día de mañana.

Me gustaría explicaros que yo desde que soy “consciente” de mi situación he pensado mucho en mi mañana, primero porque yo tenía una vida organizada, a punto de empezar a trabajar de responsable de una sucursal de recursos humanos y de repente de un día para otro…PUF! Todo cambia, entonces toca volverse a organizar y además creo que en muchos de nuestros casos necesitamos ese orden.

Supongo que os habréis planteado esta pregunta pero yo quiero deciros que…YO VOY A PODER HACER UNA VIDA PARECIDA A LA QUE TENÍA ANTES PORQUE SÍ Y PUNTO jajajjajajajaajajajjaja (aquí tenéis unas risas que se que las echabais de menos que sino esto suena muy formal). Puede ser que me cueste volver a tener la misma vida que tenía antes, pero bueno primero toca esperar. Se que al principio no será nada fácil el volver a una vida laboral como antes porque creo que puede ser más difícil encontrar trabajo, porque yo seguiré teniendo mis pequeñas limitaciones pero supongo que con algo de tiempo y paciencia podré llegar a lo que había llegado.

Puede ser que nos cueste más o menos pero creo que es importante pensar que podemos, o mejor dicho… ESTAMOS CONSIGUiENDO organizarnos; volver a pensar en un mañana, aunque nos cueste más podemos llegar a lograr nuestras metas y sobretodo comparando el cómo estábamos a cómo estamos ahora porque creo que hemos ido cambiando y siempre… PARA MEJORAR!!! Así que valor y al toro porque... NOSOTROS PODEMOSSSSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!

VAMOS A SONREIR A LA VIDA

Menos cachondeo eh??? pero esto va por vosotros que alguien me ha dicho que hay cachondeo con mis risitas, de todas maneras dicen que reirse alarga la vida así que yo voy a durar siglos

JAJAJJAJAJAJJAJAJAJAJJAJJAJAJAJJAJAJAJJAJAJAJJAJAJAJAJJAJJAJAJAJJAJ

VA POR USTEDESSSSSSSSSSSSSSSSS

...HABER NACIDO PARA ESTAR, RENACER PARA CONSTRUIRSE...
(pensar en ello porque hemos vuelto a nacer y por lo tanto...TENEMOS QUE APROVECHAR ESA SEGUNDA OPOTUNIDAD!!!

COMPARTIMOS EXPERIENCIAS?

Holaaaaa a todossss!!!!!!!!

Bueno creo que hasta ahora mi blog ha sido muy teórico y quizá algo aburrido pero bueno es algo a lo que me he dedicado y me gusta pero a mi me gustaría compartir experiencias vuestras en cuando al tema de “BUSCAR TRABAJO”.

Seguro que habéis hecho alguna entrevista de trabajo en vuestras vidas y pueden llegar a ser hasta divertidas.

Cuando yo trabajaba, uno se podía encontrar todo tipo de gente que venía a las entrevistas de trabajo, desde gente que se presentaba con las pintas de llegar casi de hacer deporte a los estirados con corbata que daban casi risa jajajjaja. Cuando tocaba hacer las entrevistas había que controlar, porque luego cuando había que llamar a la gente para decirles que no estaban seleccionados casi de ofendían y se enfadaban. Creo que a veces esta claro cuando vas a valer y cuando no, ya que si vas a trabajar de directivo…VEN PRESENTABLEE!!! O por lo menos luego no te enfades y pidas explicaciones si no te seleccionan jajajja. Que os quede claro que hay mucha gente que viene dispuesta y con una buena imagen con ganas de todo aunque a veces no es tan bonito como se pinta.¡Os lo aseguro ! jajajja

Bueno compañeros si tenéis tiempo me contáis aventuras, que seguro que alguna tenéis por ahí , y así nos podemos echar unas risas entre todos!!

Un saludooo y a comentarrrrr!!!!!

¿QUIENES SON LOS HEADHUNTERS?

Los headhunters o "cazadores de cabezas" son aquellos que buscan altos ejecutivos para grandes empresas, pero son ellos mismos los que se encargan de ir a "buscarlos" directamente y no a través de ninguna empresa.

La función principal del headhunter es la de encontrar el mejor candidato para un puesto directivo, buscándolo directamente en el mismo mercado laboral y habitualmente en las empresas de la competencia para quitarselos.

Las consultorías en las que suelen trabajar disponen de ficheros con los currículos de profesionales, tanto españoles como extranjeros, para localizar rápidamente posibles candidatos o fuentes de información.



Los consultores conocen a la perfección el mercado de recursos humanos y suelen tener buenas relaciones con el mundo de los negocios pos tanto saben donde ir para encontrar lo que buscan.

La mayoría de los headhunters suelen coincidir en sus métodos de actuación, pero no todas las consultorías trabajan de la misma manera, algunas son más directas y agresivas que otras.

Son perfiles altamente resolutivos y muy persuasivos puesto que deben convencer a un posible candidato para que cambie de trabajo ofreciéndole una mejora llamativa de las condiciones laborales.

Por lo tanto... si os van a buscar...ACEPTAR!!!jajajajajaja

¿CÓMO HACER UN CURRÍCULUM VITAE?

Aquí os dejo una guía para preparar un buen Currículum Vitae y presentarlo en cualquier empresa o negocio que nos lo pida. Estos son alguno de los aspectos a tener presente a la hora de redactarlo:

-No cometer faltas de ortografía: deberemos revisar, antes de imprimirlo, todo el texto, sin cometer faltas de ortografía.

-No mientas: no servirá de nada que mientas, ya que tarde o temprano te acabaran descubriendo o cometerás algún fallo que te delatará.

-Datos contrastables por cualquiera: es importante que dejes algún método de comunicación con tu antigua empresa por si quisieran contrastar la información que has escrito.

-Incluir una foto actual.

-Haz que tu Currículum sea agradable y original a la hora de leerlo. Evita redactar un Currículum aburrido, con explicaciones demasiado largas, sin organización...

-Evita dar demasiados detalles de tu vida personal. Se deben de redactar los detalles imprescindibles pero sin dar información demasiado personal.



Por norma general, un Currículum Vitae esta dividido en varios apartados, como Datos Personales, Formación Académica, Experiencia Laboral, y Otros datos de interés.

Datos personales:

Aquí se escribirán los datos personales y de contacto de la persona interesada en el puesto: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono (tanto fijo como móvil), fecha de nacimiento, DNI, estado civil y e-mail.

Formación Académica:

Relacionar en este apartado todos los cursos y la formación del interesado. Se deberá especificar el periodo de tiempo que se ha invertido en cada formación.

Experiencia Laboral:

Escribir de manera cronológica (del primer trabajo al actual) todos los trabajos por los que se ha. También seria interesante indicar el periodo de tiempo en cada puesto, el nombre de la empresa, el puesto de trabajo, etc.

Otros datos de interés:

Indicar aquí otros datos que tengan que ver con el trabajo ofertado o con cosas más personales: coche propio, idiomas, disponibilidad horaria, facilidad de traslado de ciudad,…
También puedes describir algún aspecto positivo en ti, facilidades en los aprendizajes,…

En conclusión, tenemos que intentar que la empresa o quién nos haga la entrevista crea que somos la persona que están buscando.

SELECCIÓN DE PERSONAL POR INTERNET

El reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas.

Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan. El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos.



Las ventajas

-Permite identificar instantáneamente el perfil buscado: Dado que el sistema trabaja sobre conceptos y no sobre palabras clave, aprende de las búsquedas realizadas por los propios selectores.

Con cada reclutamiento se genera una retroalimentación de variables que, a través de un proceso de información automático, son utilizadas para elegir entre los CV el perfil más adecuado.

-Ahorra tiempo: El sistema permite encontrar instantáneamente el perfil requerido sin necesidad de filtrar uno a uno, entre un gran número de CV, los más indicados para cada búsqueda.

-Evita riesgos: Ya no es necesario depender del ojo humano para seleccionar entre una gran cantidad de CVs, dado que se filtran todos aquellos que no corresponden con el perfil solicitado.

-Reduce el margen de error: Gracias a una nueva tecnología que asigna un puntaje automático para determinar el nivel de compatibilidad entre la búsqueda y los CV recibidos, el sistema ofrece un sistema de pre-selección más eficaz.

Los errores más comunes al reclutar On line.

Aunque mucha gente piensa lo contrario, el reclutamiento on line tiene sus técnicas para funcione; se requiere ser muy metódico y ordenado para tener todo bajo control. Pero más importante que establecer un mecanismo rígido a seguir para el reclutamiento, es más fácil y útil identificar cuales con los errores que cometen muchas empresas que dificultan la eficacia del proceso.

1) Falta de planificación.

Para encontrar a los buenos candidatos tienes que pensar como uno de ellos, no basta con poner anuncios y esperar respuestas.

Un buen plan de reclutamiento comienza por analizar los objetivos de la compañía, el proceso de reclutamiento habitual, las fuentes de información que utilizas para captar candidatos y qué tipo de candidato quieres conseguir. Analiza los resultados de cada búsqueda, ¿qué ha funcionado y que no? Una vez tienes estos datos ya puedes comenzar a buscar a quien realmente buscas.

2) Malas descripciones del puesto de trabajo.

Descripciones muy largas, aburridas, poco detalladas... Siéntate con el responsable directo de esa vacante y analiza al detalle el tipo de conocimientos y la formación que requiere el puesto.

Hay de tener dos cosas muy claras: el retrato de la personalidad que buscas y la seguridad de que todos los requisitos son imprescindibles. Antes de escribir el anuncio intenta pensar como si tú fueras el candidato. ¿Qué es lo primero que te llamaría la atención del puesto?

3) Conformarse con los métodos tradicionales de reclutamiento.

Debes aplicar una actitud activa e ir más allá de colocar un anuncio y esperar respuesta. Aquí cuenta la creatividad de cada uno para conseguir los mejores datos y utilizarlos adecuadamente para escoger al candidato adecuado. Internet te puede ayudar.

(Esta información ha sido extraída de través de páginas Webs encontradas en el "Google".)