Bolsas de trabajo

Hola a todos!
he estado buscando algunas bolsas de trabajo por si os pueden interesar. Aquí os dejo las direcciones porque además a veces también hay algun curso que puede ser interesante.

www.infojobs.net/

www.oficinaempleo.com/

www.infofeina.com/

www.trabajar.com/

www.paginaswebde.com.ar/webs_Bolsa_de_trabajo.htm

www.Infoempleo.com/

www.listaempleo.com/

www.acciontrabajo.es/

www.laboris.net/

www.trabajos.com/

www.primerempleo.com/

www.uniempleo.com/

Entrar a cotiller jajajjaja

Asegúrate el éxito en tu proceso de selección

Claves que te ayudarán a tener éxito en tu proceso de selección:

1. Identifica tus intereses

Antes de nada tenemos que tener claro cuál es el puesto de trabajo que tenemos que cubrir: funciones que tendrá que realizar, formación necesaria para el puesto, estudios, si será necesaria experiencia,…

2. Prepara tu carta de presentación y currículum

Carta de presentación: Realiza una breve presentación, destaca tus logros e intereses. Evita caer en la redundancia y repetición y no nos echemos demasiadas flores porque puede ser que luego no sea así y quedemos peor.

Currículum: Que sea claro. Es preferible que ocupe un folio, por una sola página, ya que facilita la lectura y aporta una visión global de tus estudios y experiencias. Evita los colores, los cambios bruscos en los tamaños de las letras y las imágenes con una simple foto de DNI al lado de tus datos personales será suficiente, tiene que ser un Currículum claro y específico.

3. Prepara tu entrevista

Lo más importante es mostrar interés, motivación y convencer: NOS TENEMOS QUE VENDER LO MEJOR POSIBLE . Para ello dedica unos minutos a la preparación de la entrevista: Visita la página web de la empresa si la tiene, actúa con naturalidad y no aprendas tus respuestas de memoria porque es mejor ser algo espontáneo y no llevarlo todo excesivamente preparado.

4. Qué valoramos?

Valoramos: motivación, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, iniciativa, planificación, capacidad de análisis. Todas estas cualidades son importantes, pero, busca la diferenciación, cualidades en las que destaques y puedas aprovechar de forma eficaz para venderte lo mejor posible.

Es preferible ser un poco humilde: decir las cosas que más te favorezcan y reconociendo si hay algo que no dominas del todo pero nunca digas: YO NO SE HACER ESO, sino que tenemos que decir: TENGA FACILIDAD DE APRENDER TODO LO QUE SEA NECESARIO.

GRAFOLOGÍA

A veces, una opción a tener en cuenta cuando empezamos un proceso de selección es la de solicitar que los candidatos envíen una carta de presentación redactada a mano, ya que esta técnica permite estudiar varias aptitudes:

-Tipos de inteligencia. Puntos fuertes y débiles
-Aspectos generales de la personalidad y comportamiento
-Sociabilidad: grado y clase
-Aptitudes profesionales
-Maduración psicológica

La carta de presentación redactada a mano hará las funciones de primer filtro en la preselección de candidatos. Después, cuando se le entreviste, se puede pedir que escriba algún documento para contrastar los resultados o incluso en los mismos test que se le pasen a los candidatos.

La ventaja de la grafología estriba en la abundancia y rapidez de los resultados. No necesita la presencia física del futuro empleado, lo cual es una gran comodidad para ambas partes, y la gestión de los resultados es ágil y completa. Incluso permite comparar unas personas con otras y ahorra tiempo y costes a las empresas, aunque no nos podemos basar únicamente en una manera de escribir o firmar.

Forma de la letra: muestra algunos rasgos como, por ejemplo, si la persona es extrovertida y vital o todo lo contrario.

-Tamaño: una letra grande puede ser síntoma de una necesidad de reafirmación personal.

-Presión al escribir: es un factor determinante ya que indica determinación y capacidad de involucrarse con un proyecto.

-Distribución espacial: la armonía de los elementos de la carta da una pista sobre nuestra capacidad de organizarnos y gestionar el tiempo.

- Espacios en blanco: tanto los espacios entre palabras, líneas y los márgenes de la página marcan la capacidad que se tiene para el orden y las normas.
-Dirección de las letras, palabras y frases: la dirección de los renglones muestra el estado de ánimo del candidato. De la misma forma, escribir en líneas ascendentes demuestra optimismo; lo contrario si se desvían hacia abajo.

Si se firma a la izquierda de la página demuestra un cierto grado de introversión; centrada indica la búsqueda del equilibrio y dificultades para tomar decisiones; los que firman en el lado derecho suelen ser abiertos y sociables. Según su separación con el texto, los expertos descubren la capacidad de separar la vida privada de la profesional. Por lo tanto…MUCHO CUIDADO CÓMO ESCRIBÍS. Un saludo

BOOSTERBLOG

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DINÁMICAS DE GRUPOS

Las dinámicas de grupo son entendidas como reuniones de personas a las que se les propone un tema para debatir y al final deben de llegar a un acuerdo único.

Algunas empresas tienen por norma utilizarlas en todas las selecciones, hasta en la de becarios en prácticas.

Ventajas: las dinámicas ponen al descubierto gran cantidad de rasgos de la persona cuando entra en contacto con otras, algo que no permite ninguna otra técnica de selección. De cada candidato se podrá comprobar, en vivo y en directo, su comportamiento respecto a un grupo de trabajo.

Son muy importantes en todos aquellos perfiles que requieren aptitudes para las relaciones interpersonales, y poderlo comprobar en directo.

Hay que tener muy claras las competencias que se van a evaluar. Deben estudiarse y determinarse con antelación.

No es conveniente trabajar solo. Suele haber una persona dedicada a dinamizar y otras a observar el comportamiento pero sin intervenir en la dinámica.
Dinamizador

Debe ser una persona con experiencia en la conducción de grupos. Esto no significa ni influir ni manipular, sin provocar reacciones, hablar y callar en el momento justo. Un mal dinamizador puede convertir el juego en una situación extremadamente tensa.

Las dinámicas nunca son la única fase de la selección, suele llevarse a cabo antes de la entrevista para ya tener un punto de referencia de cada seleccionado. La entrevista personal ha de ser la otra gran vía para conocer al candidato.

Personalmente las dinámicas de grupo me gustan bastante ya que los temas que se proponen pueden llegar incluso a ser divertidos y se llega a establecer un debate, con muchas opiniones, incluso alguna discusión pero siempre, siempre, se debe llegar a un acuerdo y la persona que no esté de acuerdo debe demostrar el porque no lo esta. Creo que es muy adecuada ya que a los candidatos siempre les gusta dar opiniones o demostrar sus protestas, así que cuando queráis montamos una dinámica y a ver hasta donde llegamos.

¿NOS CONTAMOS NUESTRAS VACACIONES?

Hola a todos!! ya se nos ha acabado el verano eh?? Pero bueno ya mismo tenemos las vacaciones de navidad aquí al lado.

Me gustaría compartir con vosotros lo que he hecho este verano y que nos explicásemos nuestras aventuras así que… MANOS A LA OBRA!!!

Bueno yo para empezar estuve en Granada, en el pueblo de mi padre que se llama Capileira, un pueblo que está en Sierra Nevada al que os recomiendo que vayáis. Fuimos mis tíos, mis primos y mi familia. Pasamos unos días geniales porque eran las fiestas de allí y además nos juntamos todos los jóvenes en un apartamento así que os podéis imaginar lo bien que lo pasamos, no estuvimos muchos días pero los días que estuvimos lo pasamos genial, y para repetirlo cuando se pueda y seguimos en busca de otras fiestas…jijiji

Luego nos fuimos a Zamora, a Litos, un pueblo pequeño pero acogedor donde tengo muchos amigos y lo pasamos muy bien en las fiestas. Este año a mi grupo nos tocó organizar las fiestas y aunque nos pudimos disfrutarlas del todo fue genial. Lo pasamos a lo grande como siempre que voy allí. La última semana de Agosto ya fue un poco de relax, porque la mayoría se tuvo que volver a sus ciudades para trabajar y los que quedamos allí salíamos pero con mas calma y prontito a dormir que ya habíamos trasnochado mucho jajaja.

Ahora a esperar las siguientes vacaciones que ya no nos que mucho y deciros que espero que me contéis vuestras aventuras del verano y así compartimos nuestras anécdotas. Un saludo y aquí os espero.

¿Qué esperamos del día de mañana?

Hola a todos!

¿Qué os parece esta pregunta? bueno antes de esperar vuestras respuestas, yo explicaré mi punto de vista de mi mañana.

A lo mejor os puede sonar la pregunta algo psicológica pero no es así, creo que es importante tener un punto de vista de nuestro día de mañana.

Me gustaría explicaros que yo desde que soy “consciente” de mi situación he pensado mucho en mi mañana, primero porque yo tenía una vida organizada, a punto de empezar a trabajar de responsable de una sucursal de recursos humanos y de repente de un día para otro…PUF! Todo cambia, entonces toca volverse a organizar y además creo que en muchos de nuestros casos necesitamos ese orden.

Supongo que os habréis planteado esta pregunta pero yo quiero deciros que…YO VOY A PODER HACER UNA VIDA PARECIDA A LA QUE TENÍA ANTES PORQUE SÍ Y PUNTO jajajjajajajaajajajjaja (aquí tenéis unas risas que se que las echabais de menos que sino esto suena muy formal). Puede ser que me cueste volver a tener la misma vida que tenía antes, pero bueno primero toca esperar. Se que al principio no será nada fácil el volver a una vida laboral como antes porque creo que puede ser más difícil encontrar trabajo, porque yo seguiré teniendo mis pequeñas limitaciones pero supongo que con algo de tiempo y paciencia podré llegar a lo que había llegado.

Puede ser que nos cueste más o menos pero creo que es importante pensar que podemos, o mejor dicho… ESTAMOS CONSIGUiENDO organizarnos; volver a pensar en un mañana, aunque nos cueste más podemos llegar a lograr nuestras metas y sobretodo comparando el cómo estábamos a cómo estamos ahora porque creo que hemos ido cambiando y siempre… PARA MEJORAR!!! Así que valor y al toro porque... NOSOTROS PODEMOSSSSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!