COMPARTIMOS EXPERIENCIAS?

Holaaaaa a todossss!!!!!!!!

Bueno creo que hasta ahora mi blog ha sido muy teórico y quizá algo aburrido pero bueno es algo a lo que me he dedicado y me gusta pero a mi me gustaría compartir experiencias vuestras en cuando al tema de “BUSCAR TRABAJO”.

Seguro que habéis hecho alguna entrevista de trabajo en vuestras vidas y pueden llegar a ser hasta divertidas.

Cuando yo trabajaba, uno se podía encontrar todo tipo de gente que venía a las entrevistas de trabajo, desde gente que se presentaba con las pintas de llegar casi de hacer deporte a los estirados con corbata que daban casi risa jajajjaja. Cuando tocaba hacer las entrevistas había que controlar, porque luego cuando había que llamar a la gente para decirles que no estaban seleccionados casi de ofendían y se enfadaban. Creo que a veces esta claro cuando vas a valer y cuando no, ya que si vas a trabajar de directivo…VEN PRESENTABLEE!!! O por lo menos luego no te enfades y pidas explicaciones si no te seleccionan jajajja. Que os quede claro que hay mucha gente que viene dispuesta y con una buena imagen con ganas de todo aunque a veces no es tan bonito como se pinta.¡Os lo aseguro ! jajajja

Bueno compañeros si tenéis tiempo me contáis aventuras, que seguro que alguna tenéis por ahí , y así nos podemos echar unas risas entre todos!!

Un saludooo y a comentarrrrr!!!!!

¿QUIENES SON LOS HEADHUNTERS?

Los headhunters o "cazadores de cabezas" son aquellos que buscan altos ejecutivos para grandes empresas, pero son ellos mismos los que se encargan de ir a "buscarlos" directamente y no a través de ninguna empresa.

La función principal del headhunter es la de encontrar el mejor candidato para un puesto directivo, buscándolo directamente en el mismo mercado laboral y habitualmente en las empresas de la competencia para quitarselos.

Las consultorías en las que suelen trabajar disponen de ficheros con los currículos de profesionales, tanto españoles como extranjeros, para localizar rápidamente posibles candidatos o fuentes de información.



Los consultores conocen a la perfección el mercado de recursos humanos y suelen tener buenas relaciones con el mundo de los negocios pos tanto saben donde ir para encontrar lo que buscan.

La mayoría de los headhunters suelen coincidir en sus métodos de actuación, pero no todas las consultorías trabajan de la misma manera, algunas son más directas y agresivas que otras.

Son perfiles altamente resolutivos y muy persuasivos puesto que deben convencer a un posible candidato para que cambie de trabajo ofreciéndole una mejora llamativa de las condiciones laborales.

Por lo tanto... si os van a buscar...ACEPTAR!!!jajajajajaja