GRAFOLOGÍA

A veces, una opción a tener en cuenta cuando empezamos un proceso de selección es la de solicitar que los candidatos envíen una carta de presentación redactada a mano, ya que esta técnica permite estudiar varias aptitudes:

-Tipos de inteligencia. Puntos fuertes y débiles
-Aspectos generales de la personalidad y comportamiento
-Sociabilidad: grado y clase
-Aptitudes profesionales
-Maduración psicológica

La carta de presentación redactada a mano hará las funciones de primer filtro en la preselección de candidatos. Después, cuando se le entreviste, se puede pedir que escriba algún documento para contrastar los resultados o incluso en los mismos test que se le pasen a los candidatos.

La ventaja de la grafología estriba en la abundancia y rapidez de los resultados. No necesita la presencia física del futuro empleado, lo cual es una gran comodidad para ambas partes, y la gestión de los resultados es ágil y completa. Incluso permite comparar unas personas con otras y ahorra tiempo y costes a las empresas, aunque no nos podemos basar únicamente en una manera de escribir o firmar.

Forma de la letra: muestra algunos rasgos como, por ejemplo, si la persona es extrovertida y vital o todo lo contrario.

-Tamaño: una letra grande puede ser síntoma de una necesidad de reafirmación personal.

-Presión al escribir: es un factor determinante ya que indica determinación y capacidad de involucrarse con un proyecto.

-Distribución espacial: la armonía de los elementos de la carta da una pista sobre nuestra capacidad de organizarnos y gestionar el tiempo.

- Espacios en blanco: tanto los espacios entre palabras, líneas y los márgenes de la página marcan la capacidad que se tiene para el orden y las normas.
-Dirección de las letras, palabras y frases: la dirección de los renglones muestra el estado de ánimo del candidato. De la misma forma, escribir en líneas ascendentes demuestra optimismo; lo contrario si se desvían hacia abajo.

Si se firma a la izquierda de la página demuestra un cierto grado de introversión; centrada indica la búsqueda del equilibrio y dificultades para tomar decisiones; los que firman en el lado derecho suelen ser abiertos y sociables. Según su separación con el texto, los expertos descubren la capacidad de separar la vida privada de la profesional. Por lo tanto…MUCHO CUIDADO CÓMO ESCRIBÍS. Un saludo

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DINÁMICAS DE GRUPOS

Las dinámicas de grupo son entendidas como reuniones de personas a las que se les propone un tema para debatir y al final deben de llegar a un acuerdo único.

Algunas empresas tienen por norma utilizarlas en todas las selecciones, hasta en la de becarios en prácticas.

Ventajas: las dinámicas ponen al descubierto gran cantidad de rasgos de la persona cuando entra en contacto con otras, algo que no permite ninguna otra técnica de selección. De cada candidato se podrá comprobar, en vivo y en directo, su comportamiento respecto a un grupo de trabajo.

Son muy importantes en todos aquellos perfiles que requieren aptitudes para las relaciones interpersonales, y poderlo comprobar en directo.

Hay que tener muy claras las competencias que se van a evaluar. Deben estudiarse y determinarse con antelación.

No es conveniente trabajar solo. Suele haber una persona dedicada a dinamizar y otras a observar el comportamiento pero sin intervenir en la dinámica.
Dinamizador

Debe ser una persona con experiencia en la conducción de grupos. Esto no significa ni influir ni manipular, sin provocar reacciones, hablar y callar en el momento justo. Un mal dinamizador puede convertir el juego en una situación extremadamente tensa.

Las dinámicas nunca son la única fase de la selección, suele llevarse a cabo antes de la entrevista para ya tener un punto de referencia de cada seleccionado. La entrevista personal ha de ser la otra gran vía para conocer al candidato.

Personalmente las dinámicas de grupo me gustan bastante ya que los temas que se proponen pueden llegar incluso a ser divertidos y se llega a establecer un debate, con muchas opiniones, incluso alguna discusión pero siempre, siempre, se debe llegar a un acuerdo y la persona que no esté de acuerdo debe demostrar el porque no lo esta. Creo que es muy adecuada ya que a los candidatos siempre les gusta dar opiniones o demostrar sus protestas, así que cuando queráis montamos una dinámica y a ver hasta donde llegamos.

¿NOS CONTAMOS NUESTRAS VACACIONES?

Hola a todos!! ya se nos ha acabado el verano eh?? Pero bueno ya mismo tenemos las vacaciones de navidad aquí al lado.

Me gustaría compartir con vosotros lo que he hecho este verano y que nos explicásemos nuestras aventuras así que… MANOS A LA OBRA!!!

Bueno yo para empezar estuve en Granada, en el pueblo de mi padre que se llama Capileira, un pueblo que está en Sierra Nevada al que os recomiendo que vayáis. Fuimos mis tíos, mis primos y mi familia. Pasamos unos días geniales porque eran las fiestas de allí y además nos juntamos todos los jóvenes en un apartamento así que os podéis imaginar lo bien que lo pasamos, no estuvimos muchos días pero los días que estuvimos lo pasamos genial, y para repetirlo cuando se pueda y seguimos en busca de otras fiestas…jijiji

Luego nos fuimos a Zamora, a Litos, un pueblo pequeño pero acogedor donde tengo muchos amigos y lo pasamos muy bien en las fiestas. Este año a mi grupo nos tocó organizar las fiestas y aunque nos pudimos disfrutarlas del todo fue genial. Lo pasamos a lo grande como siempre que voy allí. La última semana de Agosto ya fue un poco de relax, porque la mayoría se tuvo que volver a sus ciudades para trabajar y los que quedamos allí salíamos pero con mas calma y prontito a dormir que ya habíamos trasnochado mucho jajaja.

Ahora a esperar las siguientes vacaciones que ya no nos que mucho y deciros que espero que me contéis vuestras aventuras del verano y así compartimos nuestras anécdotas. Un saludo y aquí os espero.

¿Qué esperamos del día de mañana?

Hola a todos!

¿Qué os parece esta pregunta? bueno antes de esperar vuestras respuestas, yo explicaré mi punto de vista de mi mañana.

A lo mejor os puede sonar la pregunta algo psicológica pero no es así, creo que es importante tener un punto de vista de nuestro día de mañana.

Me gustaría explicaros que yo desde que soy “consciente” de mi situación he pensado mucho en mi mañana, primero porque yo tenía una vida organizada, a punto de empezar a trabajar de responsable de una sucursal de recursos humanos y de repente de un día para otro…PUF! Todo cambia, entonces toca volverse a organizar y además creo que en muchos de nuestros casos necesitamos ese orden.

Supongo que os habréis planteado esta pregunta pero yo quiero deciros que…YO VOY A PODER HACER UNA VIDA PARECIDA A LA QUE TENÍA ANTES PORQUE SÍ Y PUNTO jajajjajajajaajajajjaja (aquí tenéis unas risas que se que las echabais de menos que sino esto suena muy formal). Puede ser que me cueste volver a tener la misma vida que tenía antes, pero bueno primero toca esperar. Se que al principio no será nada fácil el volver a una vida laboral como antes porque creo que puede ser más difícil encontrar trabajo, porque yo seguiré teniendo mis pequeñas limitaciones pero supongo que con algo de tiempo y paciencia podré llegar a lo que había llegado.

Puede ser que nos cueste más o menos pero creo que es importante pensar que podemos, o mejor dicho… ESTAMOS CONSIGUiENDO organizarnos; volver a pensar en un mañana, aunque nos cueste más podemos llegar a lograr nuestras metas y sobretodo comparando el cómo estábamos a cómo estamos ahora porque creo que hemos ido cambiando y siempre… PARA MEJORAR!!! Así que valor y al toro porque... NOSOTROS PODEMOSSSSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!

VAMOS A SONREIR A LA VIDA

Menos cachondeo eh??? pero esto va por vosotros que alguien me ha dicho que hay cachondeo con mis risitas, de todas maneras dicen que reirse alarga la vida así que yo voy a durar siglos

JAJAJJAJAJAJJAJAJAJAJJAJJAJAJAJJAJAJAJJAJAJAJJAJAJAJAJJAJJAJAJAJJAJ

VA POR USTEDESSSSSSSSSSSSSSSSS

...HABER NACIDO PARA ESTAR, RENACER PARA CONSTRUIRSE...
(pensar en ello porque hemos vuelto a nacer y por lo tanto...TENEMOS QUE APROVECHAR ESA SEGUNDA OPOTUNIDAD!!!

COMPARTIMOS EXPERIENCIAS?

Holaaaaa a todossss!!!!!!!!

Bueno creo que hasta ahora mi blog ha sido muy teórico y quizá algo aburrido pero bueno es algo a lo que me he dedicado y me gusta pero a mi me gustaría compartir experiencias vuestras en cuando al tema de “BUSCAR TRABAJO”.

Seguro que habéis hecho alguna entrevista de trabajo en vuestras vidas y pueden llegar a ser hasta divertidas.

Cuando yo trabajaba, uno se podía encontrar todo tipo de gente que venía a las entrevistas de trabajo, desde gente que se presentaba con las pintas de llegar casi de hacer deporte a los estirados con corbata que daban casi risa jajajjaja. Cuando tocaba hacer las entrevistas había que controlar, porque luego cuando había que llamar a la gente para decirles que no estaban seleccionados casi de ofendían y se enfadaban. Creo que a veces esta claro cuando vas a valer y cuando no, ya que si vas a trabajar de directivo…VEN PRESENTABLEE!!! O por lo menos luego no te enfades y pidas explicaciones si no te seleccionan jajajja. Que os quede claro que hay mucha gente que viene dispuesta y con una buena imagen con ganas de todo aunque a veces no es tan bonito como se pinta.¡Os lo aseguro ! jajajja

Bueno compañeros si tenéis tiempo me contáis aventuras, que seguro que alguna tenéis por ahí , y así nos podemos echar unas risas entre todos!!

Un saludooo y a comentarrrrr!!!!!

¿QUIENES SON LOS HEADHUNTERS?

Los headhunters o "cazadores de cabezas" son aquellos que buscan altos ejecutivos para grandes empresas, pero son ellos mismos los que se encargan de ir a "buscarlos" directamente y no a través de ninguna empresa.

La función principal del headhunter es la de encontrar el mejor candidato para un puesto directivo, buscándolo directamente en el mismo mercado laboral y habitualmente en las empresas de la competencia para quitarselos.

Las consultorías en las que suelen trabajar disponen de ficheros con los currículos de profesionales, tanto españoles como extranjeros, para localizar rápidamente posibles candidatos o fuentes de información.



Los consultores conocen a la perfección el mercado de recursos humanos y suelen tener buenas relaciones con el mundo de los negocios pos tanto saben donde ir para encontrar lo que buscan.

La mayoría de los headhunters suelen coincidir en sus métodos de actuación, pero no todas las consultorías trabajan de la misma manera, algunas son más directas y agresivas que otras.

Son perfiles altamente resolutivos y muy persuasivos puesto que deben convencer a un posible candidato para que cambie de trabajo ofreciéndole una mejora llamativa de las condiciones laborales.

Por lo tanto... si os van a buscar...ACEPTAR!!!jajajajajaja

¿CÓMO HACER UN CURRÍCULUM VITAE?

Aquí os dejo una guía para preparar un buen Currículum Vitae y presentarlo en cualquier empresa o negocio que nos lo pida. Estos son alguno de los aspectos a tener presente a la hora de redactarlo:

-No cometer faltas de ortografía: deberemos revisar, antes de imprimirlo, todo el texto, sin cometer faltas de ortografía.

-No mientas: no servirá de nada que mientas, ya que tarde o temprano te acabaran descubriendo o cometerás algún fallo que te delatará.

-Datos contrastables por cualquiera: es importante que dejes algún método de comunicación con tu antigua empresa por si quisieran contrastar la información que has escrito.

-Incluir una foto actual.

-Haz que tu Currículum sea agradable y original a la hora de leerlo. Evita redactar un Currículum aburrido, con explicaciones demasiado largas, sin organización...

-Evita dar demasiados detalles de tu vida personal. Se deben de redactar los detalles imprescindibles pero sin dar información demasiado personal.



Por norma general, un Currículum Vitae esta dividido en varios apartados, como Datos Personales, Formación Académica, Experiencia Laboral, y Otros datos de interés.

Datos personales:

Aquí se escribirán los datos personales y de contacto de la persona interesada en el puesto: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono (tanto fijo como móvil), fecha de nacimiento, DNI, estado civil y e-mail.

Formación Académica:

Relacionar en este apartado todos los cursos y la formación del interesado. Se deberá especificar el periodo de tiempo que se ha invertido en cada formación.

Experiencia Laboral:

Escribir de manera cronológica (del primer trabajo al actual) todos los trabajos por los que se ha. También seria interesante indicar el periodo de tiempo en cada puesto, el nombre de la empresa, el puesto de trabajo, etc.

Otros datos de interés:

Indicar aquí otros datos que tengan que ver con el trabajo ofertado o con cosas más personales: coche propio, idiomas, disponibilidad horaria, facilidad de traslado de ciudad,…
También puedes describir algún aspecto positivo en ti, facilidades en los aprendizajes,…

En conclusión, tenemos que intentar que la empresa o quién nos haga la entrevista crea que somos la persona que están buscando.